El CGA es un centro de generación de conocimientos sobre la complejidad de las organizaciones humanas, que vinculando los intereses de la sociedad, la empresa y el estado; investiga los sistemas productivos en la evolución de sus organizaciones y sus consecuencias en un mundo de mercados globalizados y entornos cambiantes.
Pretendemos ser un centro reconocido mundialmente por su aporte a las ciencias de la cognición aplicadas a la gestión del cambio organizacional, la autorregulación de los procesos y el manejo de la crisis en la resolución preventiva de los conflictos.
La misión del CGA es investigar la naturaleza de los fenómenos del cambio en las organizaciones con la participación de un equipo multidisciplinario de investigadores y estudiantes que se proyectan en esta línea de investigación.
El CGA desarrolla Diagnósticos Sistémicos, Seguimientos de Procesos, Resolución de Conflictos y Manejo de Crisis, Estudios de Clima Laboral y Auditoria de Cambio Cultural.
Nuestro objetivo general es fomentar y desarrollar las actividades de investigación tendientes a generar y transferir conocimiento con un enfoque complejo de la nueva ciencia, que sirva de apoyo a la docencia y promueva los vínculos con el entorno.
Como objetivos específicos planteamos:
1.- Lograr publicaciones indexadas.
2.- Realizar estudios de impacto económico y social para organismos e instituciones públicas y privadas.
3.- Presentar proyectos de investigación al interior de la Universidad a través de cuyos resultados se puede concursar a la obtención de fondos externos, como FONDEF y FONDECYT.
4.- Generar un Boletín electrónico periódico con papers de investigaciones realizadas, y actividades del Centro.
5.- Generar y mantener una plataforma que apoye las actividades docentes de los programas especiales de la Escuela.
La misión del CGA es investigar la naturaleza de los fenómenos del cambio en las organizaciones con la participación de un equipo multidisciplinario de investigadores y estudiantes que se proyectan en esta línea de investigación.
El CGA desarrolla Diagnósticos Sistémicos, Seguimientos de Procesos, Resolución de Conflictos y Manejo de Crisis, Estudios de Clima Laboral y Auditoria de Cambio Cultural.
Nuestro objetivo general es fomentar y desarrollar las actividades de investigación tendientes a generar y transferir conocimiento con un enfoque complejo de la nueva ciencia, que sirva de apoyo a la docencia y promueva los vínculos con el entorno.
Como objetivos específicos planteamos:
1.- Lograr publicaciones indexadas.
2.- Realizar estudios de impacto económico y social para organismos e instituciones públicas y privadas.
3.- Presentar proyectos de investigación al interior de la Universidad a través de cuyos resultados se puede concursar a la obtención de fondos externos, como FONDEF y FONDECYT.
4.- Generar un Boletín electrónico periódico con papers de investigaciones realizadas, y actividades del Centro.
5.- Generar y mantener una plataforma que apoye las actividades docentes de los programas especiales de la Escuela.
“Semper fidelis”
