MOSIG o modelo sistemico integrado de gestión, es nuestro de modelo que tiene aplicación en el cambio del Change Management. Basado en la Teoría del Cuerpo Social de Marinovic (1986), el modelo implica una forma de análisis sistemico a las organizaciones para comprender los mecanismos de cambio en el transito de las organizaciones de un estado a otro.
Nuestro modelo a sido desarrollado durante 10 años y aplicado a empresas del Retail, Universidades, Empresas transnacionales del área de Alimentos y Minería.
Las "personas organizadas gestionan en un contexto", a través de esta sencilla frase logramos identificar los distintos sistemas interactivos y que en su dinámica implican cambios adaptativos y de transición. El change managment que proponemos se centra en ambos mecanismos, con especial enfasis en la persona, donde examinamos el proceso de estructuración mental.
