Acoplamiento Sensomotor de las Organizaciones de Actividad Humana como sistemas Autoperturbables:

Dr. Milan Marinovic P.

PERCEPCIÓN DE LA REALIDAD

Las organizaciones de actividad humana como cuerpos sociales, son sistemas vivientes y autoorganizados que interactúan en congruencia con las perturbaciones de su entorno. (Marinovic, Limone 2001) • Como sistemas vivientes, los cuerpos sociales analizan su identidad desde su interior, y autodefinen sus condiciones de estabilidad, por lo tanto son sistemas autoperturbables que se dinamizan en función de las necesidades que aseguran su autoviabilidad. • La Identidad que define una organización es activa y resistente a todas las fuerzas y tendencias que tienden a modificarla. (Maturana, Varela 1987) • Existe la capacidad de los sistemas vivientes para mantener la identidad de la organización que lo define a pesar de las variaciones o perturbaciones del entorno que la afectan y la contextualizan. (Capra, 1999) • Toda organización o sistema empresa no interactúa con el entorno sino con un referente que ella construye como proceso cognitivo que permite una referencia en percepción sentida acerca de lo que constituye su entorno o contexto para poder moverse con viabilidad (Marinovic, Limone, 2003). • La forma en que surge el referente en el sistema organizacional es diferente cuando ocurre en el nivel operacional básico, a cuando ocurre en el nivel estratégico resultado de esto diferenciamos un referente particional que es interno y un referente contextual que es externo. (Marinovic, Limone 2002) • Si la característica principal de la vida es la autopoiesis (Maturana, Varela, 1987), y las empresas son sistemas vivientes, por tanto el conocimiento es una dinámica de conductas, que el observador considera como correctas.